最近，“996工作制”成为全民关注的焦点。继今年2月某公司年会上宣布将推行“996工作制”引发舆论高度关注后，一场由程序员发起的反996运动于3月底迅速席卷全网。所谓“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，中午休息不超过1小时，且一周工作6天。

在部分人看来，这违反了《劳动法》的工作制度，也有一部分人对它推崇备至。报告：超八成白领加班是常态多数网友对“996”表示反对，认为“996”工作制本身就有悖于《劳动法》，且非“996”并不意味着平庸，将“996”与奋斗划等号不仅属于偷换概念，还存在道德绑架的嫌疑。

但也有部分网友指出，“996”并非强调无意义的加班，而是强调奋斗精神；一个人想要成功，便自然会为此投入更多的时间和精力。人民日报在一篇题为《崇尚奋斗，不等于强制996》的文章中称，没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班；不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》，从不加班的白领仅占18.05%，对剩余超八成的白领而言，加班则成了常态。

在加班的白领中，每周加班3小时以内的人最多，占比约26.43%；每周加班10小时及以上的则超过了20%。程序员：加班在于你情我愿程序员成昊所在公司是一个以加班文化闻名的高科技公司。“我们这个‘996’机制是隐形的。公司不会明文规定你朝九晚九，但从主管到基层员工，没人敢在晚上9点前离开公司。

周六周天加班更是家常便饭。如果遇到产品交付的重要节点，通宵也是正常的。”虽然最近因为“996”的话题经常被朋友们调侃，但是成昊对此不以为然：“当初进公司的时候，我们就和公司有过约定。

作为员工，我们自愿放弃一些东西，同时公司在薪酬方面给予我们相应的补偿。所以，选择来这里工作，本来就是认同这种方式的。”谈到加班补助，成昊坦言，基本上加班时没有额外报酬。

但公司在人文关怀方面做得挺好。“比如，每天晚上九点之后可以去领夜餐，有各种水果、自热小火锅、牛奶、零食之类的，我家现在基本上不用再买水果了。

”“‘996’也好，加班也罢，关键是你情我愿。”成昊认为，加班本身没什么问题，但企业为什么要加班，如何执行加班制度，企业又给加班的员工什么回报才是问题关键，“如果一个员工在正常上班时间内没有完成自己的任务量，他加班本身就无可厚非；如果一个企业为了加班而加班，让员工在公司耗着，那才是值得讨论的事。”工会：“996”超出《劳动法》规定陕西省总工会相关工作人员表示，事实上，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。

按照我国的劳动法律法规，我国实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。“对于加班时间，法律规定每日‘一般不得超过1小时’，因特殊原因在‘保障劳动者身体健康’的前提下，‘每日不得超过3小时，每月不得超过36小时’，且加班的前提是要‘经与工会和劳动者协商’。

”该工作人员说。专家：坚持维护劳动者休息权全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，迫使职工超时加班现象较为普遍，每周工作超过48小时的职工占21.6%，仅有44%的职工表示加班加点按《劳动法》规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。省社科院社科专家方海韵认为，无论如何，都需要坚持维护劳动者的报酬权、休息权，以及职业安全和健康底线。尤其是对新就业形态，要构造和化解新业态劳动者职业伤害风险，完善适应新业态的社会保障政策，切实维护新业态劳动者基本权益。

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